クズと呼ばれる退職代行こそ使うべき人を解説【辞める方法の1つ】

そんな疑問にお答えします。

退職代行を使って会社を辞めたいけれど、使う奴は「クズ」だと考えている人や会社も多くて悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

とはいえ、使わなければ前に進めない状況だってありますので、退職代行が100％ダメだと決めつける意見は全部が全部正解ではないと思います。

この記事では、そんな退職代行がクズだと思われる理由と使うべき人について、実際に退職代行を使ったことがある管理人の観点からお伝えします。

退職代行を使った方がいい未来もありますので、悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

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退職代行はクズなのか？

絶対にそんなことはありません。
退職代行はクズと考えてもその人の人生ですから選択は自由、ぶっちゃけ「辞める方法の1つ」にすぎないからです。

辞める人の背景をいったん置いておくと、ごもっともな意見ではあります。

たしかに言うのが面倒くさいからお金払って辞めようという理由なら、「クズ」や「逃げ」だと言われても仕方ないと思いますね。

とはいえ、退職代行を使わなければ解決できないような状況だってあるのは間違いありません。ですから、退職代行を使った方がいい人がどんな人か見ていきましょう。

退職代行を使った方がいい人

上記の5つが「クズだと呼ばれても退職代行を使った方がいい人」です。くわしくは下記で。

①まともに取り合ってくれない

いくら「退職の意思」を伝えても、「まともに取り合ってくれないケース」があります。

上司がまともに取り合わずに、いくら伝えても話が進まなかったり、人手不足から引き延ばされ続けているような場合です。

これではいくら話をしても辞められませんし、心がそこにないところで働き続けるのは「ムダな時間」でしかありません。

②いじめや嫌がらせにあっている

悪質な「いじめ」や「嫌がらせ」にあっていて会社にいくことすら辛くなっているのなら、すぐにでも退職代行を使って辞めた方がいいです。

厄介なのは「退職の意思」を伝えてから急にいじめや嫌がらせが起きるケース。

辞めると伝えてから有給をうまく消化しない限りは、2週間から1か月ほどは勤務を続けますよね。引継ぎなどもあるので。

問題はその期間に起きます…。

普通に過ごすのが1番ですが、ときには「トラウマ」になってしまうほどの嫌がらせが起きてしまいます。次の職場に響かないように退職代行で脱出するのも1つの手です。

③会社を飛ぼうとしている

悩みすぎて会社に行きたくない。

もうバックレてしまおうという気持ちまでいってる人は「ちょっと待った！」です。

無断欠勤扱いで済んだらいいですが、「懲戒解雇」にでもなったら後々かなり響いてくるのでやめましょう。ぶっちゃけリスクが大きすぎです。

しんどくなってくると会社に行きたくなくて、ばっくれたくなる気持ちはとてもよくわかります。

しかし、本当にバックレてしまうと余計にややこしくしてしまうので、それだけはせずに退職代行を使ってでも辞めた方が100倍マシですよ。

くわしくは辞めさせてくれない会社をバックレるぐらいなら退職代行が100倍マシですでも触れています。

④ストレスで心が病んでいる

心が病んでいてもうすでに会社に行けなかったり、上司などの人間関係でやられているのなら、退職代行を使ってでも辞めた方がいいです。

なんとか耐えているうちはいいですが、そのうち「キャパオーバー」になり、会社に行きたくないといった状態に。

とくに朝起きられなくなったり、逆にちゃんと寝られなかったりしてきて悲しくもないのに涙がでてくると要注意。待っているのは「うつ病」などの精神疾患です。

取り返しのつかないことになる前に、逃げる手段を考えておくことが必要ですね。

⑤ブラック企業に勤めている

ブラック企業には常識が通用しません。

有給ってなに？うまいの？といったレベルで、辞めるといったら脅されたなんてケースもあります。

「待遇が悪すぎる」+「話がまったく通用しない」のダブルコンボです…。

過酷な労働環境にいると、感覚もマヒして辞めるという気持ちすら起きなくなってきます。いち早く「退職代行」を使った方がいい例ですよ。

自分に合った退職代行を使おう

退職代行とひとことで言っても、たくさんの業者があって「どこを選べばいいかわからない」といったことになりがちです。

あまり適当に選ぶとトラブルになってしまい、余計な「ストレス」を抱えてしまうので業者選びは妥協せずにいきましょう。

まずは自分がどのような状態かを明確にして、最適なところを選んでくのがベストですから、退職状況ごとのおすすめを紹介します。

とにかく費用を抑えたいなら

とにかく費用を抑えたいけど安心したいなら「J-NEXT」です。退職代行の料金は30,000円から50,000円が相場のなかで、J-NEXTは20,000円。

おすすめするのは、20,000円なのに退職サポートが充実していて使いやすいから。

もちろん探せば10,000円なんていう破格のところも出てきますが、やはり安いと不安だし、安かろう悪かろうの可能性もあります。

なるべく費用を抑えたいということであれば、安くても安心できる退職代行「J-NEXT」をおすすめします。

労働組合でより安心したい

より安心を求めるなら「SARABA」です。労働組合による退職代行なので、「違法性はゼロ」+「有給取得などの交渉」も可能。

料金も25,000円で追加料金なしなので、とても良心的。とりあえずお願いすれば安心できる退職代行です。

※2021年3月に27,000円から25,000円に値下げされました。

正直ギリギリです！と運営会社のスムリエさんがおっしゃるとおり、代行料金のなかではかなり安い設定になっていますね。

労働組合運営の退職代行を使いたいけれど、費用も抑えたい欲張りな人はSARABA一択ですよ。

会社と揉める可能性がある

会社と揉める可能性があるなら「弁護士による退職代行一択」です。おすすめは「退職代行エンマン」。

退職代行の多くは意思を伝えることはできますが、会社側と揉めるようなことがあったら、解決するために弁護士が必要となります。

たとえば弁護士が必要なのは、「未払いの残業代を請求したい」とか、「パワハラ・セクハラの損害賠償を請求したい」などの場合ですね。

会社との関係性に上記のような心当たりがあれば、弁護士による退職代行で間違いなしです。「退職代行エンマン」ではしっかりと「トラブル」も解決してくれますよ。

退職代行はクズではなく次に進むための方法：まとめ

これまで退職代行はクズなのかについて、使うべき人の理由からおすすめの退職代行も含めてお伝えしてきました。1度内容をまとめます。

どうしても使わなければいけないケースだってあります。「クズ」や「甘え」だというヤツには言わせておけばいいんですよ。

大事なのは辞めたいけど辞められないときに、立ち止まるのではなく退職代行を使ってでも「前に進むこと」ですよ。今回は以上です。

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